政能亮对待科研人员就该拿出“千金买骨”的诚意

br88

2019-01-03

国史教育中心的成立,为香港年轻人乃至社会大众提供了一个认识和传承中国文化的平台,有助培养具香港情怀、国家观念和世界视野的新一代。  国史教育中心与香港多个致力于推动国史、国学和国情教育的机构合作,邀请香港各大高校历史学者、中学教育工作者等担任顾问。

  它们享受着媒体的待遇、分享着媒体的资源、坐拥着媒体的地位,就应该遵守媒体的规范、履行媒体的义务、承担媒体的责任。从这个意义上说,媒体管理不应有新旧之别,而应当在同一个尺度下行事。只要出了问题,就应该有相应的主体站出来,该追究法律责任的追究法律责任,该取缔关闭的取缔关闭,该永久禁入的永久禁入。事实上,也只有采取一切措施,严一些、再严一些,不让内容管控与底线监督缺位,才可能抑制住“流量变现”的生存焦虑,遏制住剑走偏锋的扭曲冲动。·钱江晚报:无良自媒体,价值底线何在  在传统媒体时代,媒体被视为社会公器;探求事实真相、关注公共事务、秉持人文情怀……凡此种种职业伦理要求,都被奉为金圭玉臬。

    此外,《意见》还明确了“政府主导、社会参与”的原则。刘洋表示,这有助于不断创新残疾儿童康复服务供给方式,激发社会力量积极参与,促进服务供给方式多渠道、多方式发展,使更多的残疾儿童获得康复的机会和专业机构的指导。  根据《意见》,我国将于2018年10月1日起全面实施残疾儿童康复救助制度。

  7月10日,同花顺高送转指数大涨%,居概念股涨幅之首,天永智能、智动力、凯伦股份、三联虹普等个股纷纷涨停。高送转板块掀涨停潮7月10日,多只高送转概念股先后涨停,叠加次新概念的股票率先走强,拉动板块上涨。天永智能开盘随即涨停,最新收盘价为元/股。

  1990年出生的张亚男是呼和浩特公安处刑事技术支队唯一的一名“90后”女刑事技术警察。由于她的父亲是一名警察,张亚男从小就喜欢上了警察这一职业。

  人民消防网北京3月26日电3月25日,中国拥军优属基金会在北京召开会议,其内设机构“消防专项基金管理委员会”正式成立。来自社会各界的领导、专家、学者和爱心人士参加了启动仪式。中央电视台著名军事节目主持人唐剑主持了启动仪式。在仪式上,唐剑作为一名志愿者发出倡议书,倡导关注消防,关注安全,从自身做起,从点滴做起,为消防代言,为安全代言。

  父母对此也表示支持,对他们而言,释放天性就是最好的生活。这么热的天,别说襦裙和直裾,就连半臂都嫌啰嗦。4太热了就泡个凉水澡净土世界的莲花池里,常有戏水的小儿。他们甚至不需要穿什么衣服,水面的波纹和含苞欲放的朵朵莲花,就是最好的装饰。他们没有雪糕甜筒冰淇淋,泡在水里就是他们快速降温的不二秘籍。

  ”这位干部虽然表示理解,但心理上确实承受了不小的压力。

寻千里马不容易,那就宁愿先花五百金买一匹千里马的头骨。

正是因为有如此的诚意,才会有千里马不断前来投奔。

在7月4日的国务院常务会议上,李克强总理引用《战国策》里的千金买骨故事来表明对待科研人才的诚意。 此次国务院常务会议从五个方面扩大科研人员的自主权,并进一步释放科研人员的创新活力。

这些具体举措包括改革科研管理方式、赋予科研人员经费使用自主权、加大科研人员薪酬激励、建立完善考核评价体系、开展绿色通道试点推广。

这些举措都是切中肯紊的实招,如果能够切实执行和贯彻落实,对于提高科研人员的自主权和创新活力必将具有巨大的推进作用。 与此同时,中共中央办公厅、国务院办公厅在近日印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,提出要推进三评改革,优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式并完善科研机构评估制度,期望通过评价制度改革激活科研潜力。 这次会议提出的一系列举措和《意见》的发布,不是中共中央和国务院第一次专门出台文件和召开会议,去推动科研体制改革和提升科研人员的自主权。

一方面,这反映了在创新创业和知识经济时代,党和国家对科研创新的重视;另一方面,也暴露了全面深化科研体制改革的难度和挑战较大,凸显了科研人员获得自主权的困境。

为什么科研体制改革如此之难?如何使科研人员拥有更大的自主权?对此,应关注政策落实和制度化、跨部门信息共享和政策协同、信任文化建设等几个方面的问题,方能使科研人员真正获得合法充分的自主权,激发科研创新的源动力,并让科研人员有更大的获得感。 首先,要建立对科研人员的信任文化,相信科研人员可以自主管理。

科研创新有很大的不确定性和冒险性,科研人员的工作自主性也较强,对其管理不应像车间工人一样。

要想鼓励科研创新,就要允许失败和犯错。 目前一些科研机构在评价科研项目时,往往死盯着项目申请书的具体条款,却忽视了科研创新理应拥有的自由空间。

在赋予科研人员的自主权时,也要建立类似的容错纠错机制,使科研人员愿意且敢于冒险和创新。 倘若像防贼一样防着科研人员,可能会适得其反,让科研人员在心理上和情感上过不去,并直接影响对科研创新的热情和投入。

如果这种信任文化无法建立并维系,那么就难以让科研机构真正贯彻落实鼓励创新等相关政策。 当然,在放权的同时也要限权,即建立严惩不贷的问责和追责机制,确保科研人员有自治权但不敢越雷池。

其次,要加大跨部门合作和政策协同,从制度上充分保障科研人员的自主性。

科技部门最清楚科研人员的创新规律,往往能够从科研人员的角度出发去制定和执行政策。

但是,财政、财务和采购等其他部门却并不了解科研人员的工作特征,并存在很强的部门本位主义问题。 比如,当科技部门期望加大科研人员的自主权时,财务部门则趋向于收紧财务纪律,而采购部门的政策也未能协同改革。

这使不同部门之间存在踢皮球的推诿扯皮问题,也使针对科研人员的利好政策无法得到真正执行。

许多科研人员疲于填表和反复交账,同部门之间信息封闭有很大关系。 一个部门掌握的信息,另一个部门却不得而知,反之亦然。

各级政府和各个部门的信息系统尚未打通,存在信息孤岛现象,这使科研人员反复和重复提交信息,并要承担各种材料准备、证明文件和信息提交等方面的繁文缛节。 尽管科研领域尚未发生证明你是你这样的奇葩证明,但是在外行领导内行的情况下,对于科研成果及其影响的评价却同样存在证明难的问题。 最后,政策重在落实,如果出台了政策而无法执行,那么就很难取得预期效果。

有人说高校是中国行政管理体制改革的最后堡垒,这话并非没有道理。 在项目评审、行政审批等领域,很多科研机构的做法甚至远远滞后于一些先行先试的地方政府。 在放管服改革方面,科研机构都要向地方政府学习,比如互联网+政务服务、最多跑一次等改革举措。 科研机构在这些方面应加大改革创新力度,使科研人员可以通过一个机构、一个窗口和一个网络(一门、一窗、一网)去办理各项手续。 比如,国外一些高校会设立专门的共享服务中心,将所有职能部门纳入其中,使科研人员可以更方便地办理业务。 虽然党和国家多次提出要推进科研体制改革并赋予科研人员更大的自主权,但是政策执行往往遇到中梗阻,存在政策执行不顺畅的突出问题。 由于科研体制不畅,很多科研人员疲于应付各种检查、填表、申报、评比等工作,普遍陷入文山会海,无法将宝贵的工作精力投入到科研创新之中。

我们看到一些高校在执行政策方面表现积极,但是很多科研机构却反其道而行之,进一步收紧相关科研政策。

对此应在放权赋能的同时做好政策的全面推广和标准化工作,使试点成功的政策尽快在所有科研机构推广,避免一些科研机构出于部门利益去抵制改革创新。

(作者系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院副教授)(凤凰网政务原创出品,版权稿件,转载请注明来源,违者必究!)【凤凰网政务独家稿件,未经许可,禁止转载!】。